Aktuelle Streiks

Unter dem doppelten Einfluss einer sich abschwächenden Konjunktur und strengerer Sozialversicherungsrichtlinien haben sich die Arbeitskämpfe im chinesischen verarbeitenden Gewerbe verschärft, und es kam häufiger zu kollektiven Arbeitskampfmaßnahmen

Allein zwischen dem 6. und 11. August berichtete der Kanal „Yesterday“ über sieben einzelne Proteste von Arbeitern im verarbeitenden Gewerbe, darunter in der Pharma-, Textil-, Verpackungs-, Autozulieferer- und Halbleiterindustrie. Die Hauptkritikpunkte waren ausstehende Löhne, Lohnkürzungen, fehlende Entschädigungen für Fabrikverlagerungen und unfaire Abfindungen. Die sieben Vorfälle waren wie folgt:

Shijiazhuang, Hebei: Entlassungen bei Staatsunternehmen ohne Entschädigung lassen Arbeitnehmer ohne Rechtsmittel zurück

Vom 6. bis 7. August versammelten sich Dutzende entlassene Mitarbeiter der Lerentang Pharmaceutical Co., Ltd., einer Tochtergesellschaft der China National Pharmaceutical Group, um eine Abfindung zu fordern. Die Beschäftigten gaben an, das Unternehmen habe am 1. Juni schriftlich zugesagt, das Problem zu lösen, sei jedoch einen Monat später nicht eingetreten. Es habe eine Entschädigung abgelehnt und von langjährigen Mitarbeitern sogar einen „Nachweis“ ihrer Dienstjahre verlangt, was die Beschäftigten als extreme Feindseligkeit beschrieben.

Qingyuan, Guangdong: 40 % Lohnkürzung führt zu Arbeitsniederlegungen von über 100 Beschäftigten

Am 7. und 9. August traten mehr als 100 Beschäftigte der Yiji Garment Co., Ltd. in zwei Streiks, um gegen die einseitige Entscheidung des Unternehmens zu protestieren, die Löhne um 40 % zu kürzen. Die Beschäftigten gaben an, die drastische Lohnkürzung habe es ihnen unmöglich gemacht, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.

Guangzhou, Guangdong: Chef eines Verpackungsunternehmens verschwindet und lässt 200 Beschäftigte ohne Lohn zurück

Vom 8. bis 11. August protestierten rund 200 Beschäftigte der Kaiyi Paper Packaging Co., Ltd. kontinuierlich gegen die monatelang ausstehenden Löhne. Das mittelständische Unternehmen mit einer Jahresproduktion von über 100 Millionen Yuan kündigte am 8. August plötzlich seine Schließung an, und der Eigentümer verschwand. Berichten zufolge hatte Kaiyi lange Zeit mit hauchdünnen Margen gearbeitet, doch eine neue Sozialversicherungsregelung, die im September in Kraft treten sollte, hätte die monatlichen Kosten um fast 500.000 Yuan erhöht – weit über den monatlichen Gewinnen von 150.000 bis 240.000 Yuan – und zu einem Cashflow-Einbruch geführt. Der Fall unterstreicht, wie politisch bedingte Kostensteigerungen margenschwache KMU an den Rand des Ruins drängen.

Minhang, Shanghai: Abfindungsplan eines Autopolsterwerks löst heftige Reaktionen aus

Am 8. August protestierten Hunderte von Arbeitern der Guoli Automotive Leather Trim Co., Ltd. erneut gegen die ihrer Meinung nach unangemessen niedrigen Abfindungsbedingungen. Der Plan des Unternehmens sah „2.740 Yuan pro Betriebszugehörigkeitsjahr“ vor, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter mit zehnjähriger Betriebszugehörigkeit nur 27.400 Yuan erhalten würde – von den Arbeitern als „die niedrigste Auszahlung in Shanghai“ bezeichnet. Bereits im vergangenen November war das Unternehmen mit Arbeiterprotesten wegen ausstehender Löhne und verdeckter Entlassungen konfrontiert, die zu mehreren Verhaftungen führten.

Shenzhen, Guangdong: Arbeiter fordern Umzugsentschädigung Am 11. August traten Mitarbeiter der Leisong Technology Co., Ltd. im Bezirk Guangming in den Streik und forderten klare Vergütungsbedingungen für die Verlagerung des Werks nach Huizhou.

Die Arbeiter gaben an, das Unternehmen habe stillschweigend Anlagen verlagert, ohne Zusagen zu Abfindungen oder Umzugsleistungen zu machen. Shenzhen, Guangdong: Schließung eines Halbleiterwerks löst Massenproteste gegen Abfindung aus Am 11. August protestierten fast 1.000 Mitarbeiter der Advanced Semiconductor Equipment Co., Ltd. vor den Werkstoren und forderten eine höhere Abfindung. Das Unternehmen hatte am 8. August die Schließung angekündigt und lediglich eine „N“-Auszahlung (ein Monatsgehalt pro Dienstjahr) angeboten. Die Beschäftigten forderten, dass das konstant profitable Unternehmen eine großzügigere Vergütung anbieten sollte.

Beibei, Chongqing: Langjährige Beschäftigte müssen mit Zwangsversetzungen rechnen

Am 11. August protestierten Beschäftigte der Chongqing Beida Pharmaceutical Co., Ltd. gegen die Forderung des Unternehmens, Beschäftigte, die seit sieben Jahren in Bereitschaft waren, für neue Aufgaben umzuschulen. Die Beschäftigten sahen darin einen verschleierten Versuch, langjährige Beschäftigte zur Kündigung zu drängen, da das Unternehmen keine Klarheit über Art, Ort und Bezahlung der neuen Stellen geschaffen hatte. Verlagerung der Lasten: Arbeiterrechte in Gefahr Diese Vorfälle verdeutlichen, wie steigende Betriebskosten und sinkende Auftragseingänge – bedingt durch Konjunkturabschwung und die Einführung einer „Sozialversicherungspflicht“ – die Last letztlich auf die einfachen Beschäftigten abwälzen. Von Entlassungen und Lohnkürzungen bis hin zu ausstehenden Löhnen und dürftigen Abfindungen sind die Arbeiterrechte zunehmend bedroht. Angesichts dieses Drucks weigern sich immer mehr Arbeiter zu schweigen, und ergreifen stattdessen kollektive Maßnahmen zur Verteidigung ihrer Grundrechte.

Yesterdayprotests 11.8. 2025

Yesterdayprotests versucht nun die Lücke zu füllen, die die Selbstauflösung des China Labour Bulletin hinterlassen hat. Es werden Meldungen über Arbeitskämpfe zusammengestellt und eingeordnet.

Die Zunahme an Streiks ist bemerkenswert, auch wenn man gleichzeitig feststellen muß, dass es sich in der überwältigenden Mehrheit um Abwehrkämpfe handelt. Die Frustration und Wut der Streikenden sind so hoch, dass sie sich von der Drohung der Repression nicht stoppen lassen.