July 3, 2020

Angestellte müssen infolge der Pandemie Lohnkürzungen und Entlassungen hinnehmen

Das China Labour Bulletin beschreibt aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt

Angestellte müssen infolge der Pandemie Lohnkürzungen und Entlassungen hinnehmen

Einer neuen Umfrage der Online-Personalvermittlung Zhaopin zufolge wurde jeder dritte Angestellte seit Ausbruch der Covid-19-Pandemie in China entlassen. Darüber hinaus hat die Mehrheit der Angestellten Gehaltskürzungen, Gehaltsstreichungen oder Zahlungsverzögerungen erfahren. Nur 20 Prozent der Befragten gaben an, bisher von der Pandemie nicht betroffen gewesen zu sein.
Obwohl die Umfrage in ihrem Umfang begrenzt ist, lässt sie weitere Zweifel an den offiziellen Arbeitslosenzahlen der Regierung aufkommen, die behaupten, dass Chinas städtische Arbeitslosenquote während der Pandemie stabil bei nur sechs Prozent geblieben ist.
Darüber hinaus ist es wichtig, darauf hinzuweisen, dass die Beschäftigten im Dienstleistungs-, Bildungs- und Transportsektor - die im Großen und Ganzen die Beschäftigten in der Zhaopin-Umfrage ausmachen - für die Mehrheit der kollektiven Beschäftigtenproteste verantwortlich sind, die bisher in diesem Jahr auf der Streikkarte der CLB verzeichnet wurden.
In der Zhaopin-Umfrage gaben 31 Prozent der Befragten an, Entlassungen erlebt zu haben, 37 Prozent mussten Lohnkürzungen hinnehmen, 21 Prozent mussten Gehaltsstreichungen hinnehmen und 28 Prozent sahen sich mit verspäteten Lohnzahlungen konfrontiert. Ältere Angestellte würden eher entlassen, ergab die Umfrage, während jüngere Beschäftigte eher unter Lohnkürzungen zu leiden hätten. Etwa 40 Prozent der Befragten im Alter zwischen 40 und 50 Jahren gaben an, sie seien "optimiert" worden, und etwa 38 Prozent der Beschäftigten unter 30 Jahren hatten Lohnkürzungen hinnehmen müssen.
Die Umfrage deute darauf hin, dass die wenigen Lichtblicke auf dem Arbeitsmarkt für Angestellte der Online-Einzelhandel, Online-Bildungsdienste und Live-Übertragungen waren. Die Streikkarte von CLB deutet jedoch darauf hin, dass auch diese Bereiche von Lohnrückständen und Lohnkürzungen betroffen waren. Am 5. Mai streikten beispielsweise Online-Autoren, die bei China Literature unter Vertrag waren, wegen neuer Vertragsvereinbarungen, und am 15. Mai protestierten die Beschäftigten einer englischen Schule in Shenzhen wegen Lohnrückständen. Zuletzt kam es am 16. Juni bei einem Unternehmen für darstellende Künste in Liaoning zu einem Streit über ausstehende Löhne und Gehälter, und am 18. Juni kam es zu einem Protest der Beschäftigten einer Fahrschule in Guangzhou.
In diesem Jahr wurden bisher rund 52 Prozent aller auf der Streikkarte verzeichneten Vorfälle im Dienstleistungs-, Bildungs- und Transportsektor registriert, wobei die Produktion nur 15 Prozent der Arbeiterproteste ausmachte.
Die überwiegende Mehrheit der kollektiven Proteste im Dienstleistungssektor hingen mit Lohnrückständen zusammen und fanden tendenziell in relativ kleinen - und finanziell weniger gesicherten - Unternehmen wie Geschäften, Bars, Fitnesszentren usw. statt.
Die Beschäftigten in diesen Kleinbetrieben haben im Allgemeinen keine gewerkschaftliche Vertretung und so kaum eine andere Möglichkeit, als kollektive Proteste zu veranstalten, um ihre Beschwerden vorzutragen. Wenn sie sich an ihre Bezirksgewerkschaft wenden, um um Unterstützung zu bitten, werden sie höchstwahrscheinlich an das örtliche Arbeitsamt oder die Arbeitsinspektion zurückverwiesen.
Die offizielle Gewerkschaft scheint die Bedürfnisse der Angestellten völlig außer Acht zu lassen, insbesondere die der jüngeren Beschäftigten, die sich zunehmend um eine flexible Teilzeitbeschäftigung in verschiedenen Unternehmen oder in verschiedenen Berufen bemühen müssen, nur um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. In der Zhaopin-Umfrage wurde festgestellt, dass mehr als ein Drittel der Angestellten in kleinen Unternehmen ein so genanntes "Schrägstrich-Leben" (斜杠生活) erlebt haben, bei dem die Menschen mehrere Berufe wie z.B. Rechtsanwalt/Schriftsteller/Sprecher/Schreibcoach ausüben.
Angestelltengewerkschaften wie die für Chinas öffentliche Schulen, Krankenhäuser und größere Privatunternehmen, arbeiten in der Regel als Arm des Managements und haben weder die Fähigkeit noch ein Interesse, Beschäftigten in Teilzeit-, Gelegenheits- oder flexiblen Beschäftigungsverhältnissen zu helfen.

China Labour Bulletin vom 24.6.2020