Breaking the Chains

Die feministische Bewegung in China ist hierzulande selten ein Thema. Während sich die größte Aufmerksamkeit der Medien bei MeToo in China auf Studierende und Akademikerinnen konzentrierte, beschäftigt sich ein Beitrag im Blog Chuang mit den Kämpfen von Industriearbeiterinnen.

Natürlich ist es nicht so, dass ich nicht weiß, wie ich mich wehren soll. Ich werde zurückfeuern auf die männlichen Arbeiter, die ihre Arme über meine Schultern legen und mich begrapschen, beschimpfen und  die auf meine Kosten schmutzige Witze machen. Aber kann ich damit grundlegende Probleme lösen? Offensichtlich nicht.

Anfang 2018 wurde ein persönlicher Erlebnisbericht über sexuelle Belästigung, der von einer Arbeiterin im Werk Shenzhen Foxconn2 verfasst wurde, auf Chili Tribe veröffentlicht, einer Online-Plattform für weibliche Beschäftigte. Der Artikel (siehe englische Übersetzung) forderte andere Arbeiterinnen auf, zu protestieren. Damit wurde eine individuelle Geschichte zur kollektiven Aktion, schlägt Maßnahmen vor, mit Mißständen bei Foxconn umzugehen und kündigt an, dass eine Gruppe von Arbeiterinnen einem Brief an die Unternehmensleitung formuliert. Es gab Bezüge auf den damals aufkommenden "MiTu"-Moment: Luo Qianqian wurde genannt, die ehemalige Studentin der Beihang Universität, die die Versuche ihres ehemaligen Professors angeprangert hatte, sie zu Sex zu drängen und auch an die Kampagne gegen sexuelle Belästigung, die von einer Reihe prominenter chinesischer Feministinnen gestartet wurde.

Im Januar dieses Jahres überreichten mehrere Foxconn-Mitarbeiterinnen in Shenzhen der Fabrikleitung einen offenen Brief, in dem sie die Einführung eines Programms zur Bekämpfung sexueller Belästigung forderten, wie auch, dass Führungskräfte entsprechend geschult werden, dass diese Schulungen in den Orientierungsprozess für Neueinstellungen aufgenommen werden, dass ein spezieller Kanal für den Empfang von Berichten über sexuelle Belästigung eingerichtet wird und weiteres.

Ihre Forderungen wurden auf der Informationsplattform für Arbeiterinnen Chili Tribe sowie auf Weibo unter dem Hashtag "Women Workers' MeToo" veröffentlicht, wo sie fast 600.000 Mal aufgerufen wurden.

Diese Online-Besuche mögen nicht nach besonders beeindruckende Zahlen klingen, aber für den Chili-Tribe bedeutet es einen Durchbruch unter den Arbeitern: Das Zerschlagen von unsichtbaren sozialen Barrieren durch Handeln und Interessenvertretung.

Familienwerte waren sowohl für Xi Jinpings "Leitgedanken", als auch für Hu Jintaos "Harmonische Gesellschaft" von zentraler Bedeutung. Für fragmentierte und kurze Zeiträume während des sozialistischen Entwicklungsregimes wurden Frauen in die kollektive Produktion gedrängt und blieben dennoch Arbeiterinnen für die Reproduktion im Haushalt.

Einerseits strebt das Regime ein Wachstum seiner Dienstleistungsmärkte an, das auf der Kommerzialisierung von Aspekten der Reproduktion beruht, andererseits muss es die Bedingungen aufrechterhalten, unter denen einige Arbeitskräfte zusätzlich genutzt werden. Die Spannung wird derzeit an zwei Beispielen deutlich: Die aufstrebenden Pflege- und Leihmutterschaftsindustrie für Chinas Wohlhabende und auch die Konflikte um den urbanen Raum in den Großstädten.

Für die Wohlhabenden ist die Fähigkeit, Aspekte der Reproduktionsarbeit auszulagern, ein wesentlicher Motor der neuen Dienstleistungswirtschaft in den Großstädten. Als Reaktion darauf vermittelte die KPCh im vergangenen Jahr eine spezielle Visaklasse für 300.000 philippinische Arbeiter*innen, um auf dem Festland zu arbeiten. Wie beim Modell Hongkong sind die Arbeitsplätze fast ausschließlich solche, die der sozialen Reproduktion dienen und diese subventionieren, wie z.B. englischsprachige Nannies, Krankenschwestern und Pflegekräfte für die Alten. Zweifellos werden wir in Zukunft einen wachsenden Widerstand der Arbeiter*innen in diesen neuen Bereichen des Dienstleistungssektors erleben, wie er bereits bei den Lehrern zu beobachten ist (siehe auch die jüngsten Proteste von Hunderten von Lehrern in Sichuan) und bei den Arbeitern der neuen Lebensmittellieferplattformen.

Als "weibliche Arbeitnehmer" gelten einfach nur Frauen, die einer Beschäftigung nachgehen. Aber der Begriff wird eher verwendet für niedrig qualifizierte Arbeitskräfte, die in der Erwerbsarbeit (wie der industriellen Fertigung und dem Baugewerbe) und einigen Sektoren der tertiären Produktion (wie der Hausarbeit, der Gastronomie und dem Güterverkehr) beschäftigt sind. Diese Definition umfasst nicht Frauen der Führungsschicht oder der sogenannten "städtischen Arbeitskräfte" / Angestellten.

Laut nationalen Statistiken gab es in China 334 Millionen "weibliche Arbeitskräfte" im Jahr 2016 , was 43,1% aller Beschäftigten im ganzen Land ausmacht. 65,18 Millionen dieser Frauen waren an städtischen Arbeitsplätzen beschäftigt. Die Zahl der weiblichen Wanderarbeiter (Arbeitsmigranten) betrug 97,19 Millionen. Daher ist die Zahl der Frauen im Land, die unserer oben genannten Definition von "weiblichen Arbeitnehmern" entsprechen, nach einer konservativen Schätzung nicht weniger als 100 Millionen.

Der Widerstand der Arbeiterinnen betrifft also 100 Millionen Menschen und er betrifft uns alle.

Mit Ausschnitten aus dem Blog Chuang