Dauerbrenner Arbeitszeit
Umfrage junger Tech-Abeiter ging viral. Das Bedürfnis zur Reduzierung der Arbeitszeit ist enorm
Tausende chinesischer Tech-Arbeiter beteiligen sich an der Umfrage zur Transparenz der Arbeitszeiten
Ihr Ziel ist es, sich gegenseitig und neue Mitarbeiter über die Überstundenpraxis in verschiedenen Unternehmen zu informieren
In dieser Woche tauschen Tausende von chinesischen Tech-Arbeitern Informationen über ihre Arbeitszeiten in einer Online-Tabelle aus. (...)
Diese Initiative zur Transparenz der Arbeitszeiten mit dem Titel Working Time hat sich viral verbreitet. Bis Freitag - nur drei Tage nach dem Start des Projekts - wurde die Tabelle bereits millionenfach aufgerufen und hatte über 6000 Einträge. Die Initiatoren haben außerdem Gruppenchats auf der Tencent-eigenen Messaging-Plattform QQ eingerichtet, um zur Diskussion über das Projekt einzuladen - über 10000 Menschen haben sich daran beteiligt.
Diese Initiative folgt auf die explosive 996-Kampagne im Jahr 2019, bei der sich Hunderttausende von Tech-Arbeitern im Land an einer Online-Aktion beteiligten, um das Ende der 72-Stunden-Arbeitswoche von 9 bis 21 Uhr an sechs Tagen in der Woche zu fordern.
In diesem Jahr haben mehrere Tech-Unternehmen - mit Unterstützung der Regierung - die Überstundenpraxis beendet, die die Beschäftigten zur Arbeit an Samstagen (oder in einigen Fällen an wechselnden Samstagen) zwang. Damit wurde die 996er-Regelung, die von Anfang an illegal war, effektiv abgeschafft. Obwohl dies eine Verbesserung darstellt, zeigen die in dieser Online-Tabelle gesammelten Daten, dass die meisten Tech-Beschäftigten immer noch lange Arbeitszeiten haben, entweder "1095" oder "11105" (10 bis 21 Uhr oder 11 bis 22 Uhr, 5 Tage pro Woche). Die Tabelle zeigt auch, dass eine nicht zu vernachlässigende Anzahl von Arbeitnehmern immer noch 6 Tage die Woche arbeitet.
Wie bei der 996-Kampagne nutzen die Ersteller dieser Tabelle GitHub, um Informationen über das Projekt zu verbreiten und zu teilen. Der erste Eintrag wurde am Dienstag, dem 12. Oktober, vorgenommen. Nur wenige Tage später wurde das Projektarchiv bereits über 9500 Mal mit einem Sternchen versehen.
Im Rahmen des Projekts haben die vier Ersteller - allesamt frischgebackene Hochschulabsolventen, die auf der Suche nach einem Job in der Tech-Branche sind - einen Beitrag auf Zhihu (einem Forum) veröffentlicht, um darüber zu berichten, warum sie dieses Projekt ins Leben gerufen haben und welche Auswirkungen es haben soll.
Hier der Beitrag:
Am 12.10.2021 um 19.00 Uhr wurde das "Arbeitszeit-Tabellenblatt für Unternehmen" über hunderttausend Mal aufgerufen, das entsprechende "Arbeitszeit Erfassungsformular für Unternehmen" über vierhunderttausend Mal. Derzeit gibt es 1173 Einträge mit Tausenden von gleichzeitigen Zugriffen. Zweifellos hat sich unser Projekt viral verbreitet. Aber wenn Sie sich an die Zeit vor drei Tagen zurückerinnern, werden Sie sich vielleicht fragen, warum wir dieses Projekt überhaupt auf die Beine gestellt haben.
Lassen Sie mich zuerst uns selbst vorstellen. Wir sind vier Personen, geboren zwischen 1996 und 2001. Wir haben alle ein Praktikum bei Internetunternehmen absolviert und befinden uns in diesem Herbst in der Einstellungsphase. Unser Bildungsniveau variiert von noch Studieren bis Masterabschluß. Wir haben alle Absichtserklärungen zur Einstellung von verschiedenen Unternehmen erhalten und sind nun in der Lage, zwischen verschiedenen Angeboten zu wählen.
Aus bestimmten Gründen ist die Praxis der Überstunden in China weit verbreitet und völlig ungeregelt, insbesondere bei Internetunternehmen. Die Unternehmen werben mit flexiblen Arbeitszeiten, aber in Wirklichkeit ist man nur zwischen "1095" und "11105" flexibel, in jedem Fall muss man mindestens 10 Stunden arbeiten. Infolgedessen gibt es bei den Internetfirmen nur wenig Transparenz über die Arbeitszeiten. Für Studienanfänger ist es jedoch äußerst wichtig, die Arbeitszeiten zu kennen, um sich für ein bestimmtes Angebot zu entscheiden. Aus diesem Grund haben wir diese Tabelle erstellt, um diese Informationen zu verbreiten.
Dieses Projekt hat sich zwar herumgesprochen, aber wir sind auch auf ein paar Probleme gestoßen. Dennoch geht es bei diesem Projekt nicht nur um den Austausch von Informationen. Wir haben eine größere Verantwortung für die Gesellschaft. Wir wollen uns gegen 996 wehren und dazu beitragen, dass 955 zur neuen Norm wird.
Ist 996 völlig sinnlos? Nein, 996 hat seine eigene Daseinsberechtigung.
Mein Land möchte als Entwicklungsland die Industrienationen überholen, damit wir ein besseres Leben, bessere Gehälter, bessere Technologien, ein besseres Management usw. haben können. Da wir von hinten kommen, konnten wir nur auf 996 zählen, um den Rückstand aufzuholen. In der Vergangenheit habe ich ein Praktikum bei einem ausländischen Telekommunikationsunternehmen absolviert. Ohne zu übertreiben, war die Produktivität in diesem Unternehmen miserabel. Ich brauchte ganze zwei Wochen, um bei diesem Praktikum in Schwung zu kommen. Huawei hingegen ist - laut unserer Tabelle - nicht ganz ein 996er Unternehmen, aber mit Sicherheit ein 1095er. Die Anzahl der Stunden, die die Mitarbeiter bei Huawei arbeiten, hat zweifellos zu der rasanten Entwicklung des Unternehmens beigetragen. Heute kann das Unternehmen, bei dem ich mein Praktikum absolviert habe, nicht mehr mit Huawei mithalten (ein Mitarbeiter des Unternehmens, bei dem ich mein Praktikum absolviert habe, hat dies selbst gesagt, nicht meine Worte). Heute ist Huawei sogar im Smartphone-, Laptop- und Cloud-Computing-Geschäft vertreten.
Ab 2021 ist China jedoch die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt und unser Pro-Kopf-BIP liegt bei über 10.000 USD. Kann 996 unserem Land weiterhin schnelles Wachstum bescheren? Nur 955 kann ein qualitativ hochwertiges Wachstum liefern. Das BIP-Wachstum ist nicht mehr unser einziges Ziel.
Akzeptieren wir als Post-95er (ich selbst bin im Jahr 2000 geboren) die 996-Kultur wirklich nicht? Nicht unbedingt. Wenn Pinduoduo 10.000 Euro mehr Gehalt bieten würde, hätte ich nichts dagegen, dort 996 zu arbeiten, anstatt 1095 bei Tencent. Aber es würde mir sicher keinen Spaß machen, 996 zu arbeiten. Ich würde heute 996 arbeiten, damit ich in Zukunft nicht mehr 996 arbeiten muss. 996 wird die Arbeitnehmer zu menschlichen Robotern machen, und die einzige Schlussfolgerung für menschliche Roboter ist, dass man sie wegwirft, wenn ihre Batterien erschöpft sind.
Es gibt nur eine bestimmte Situation, in der sich Menschen bei der Arbeit mit 996 erfüllt fühlen, und das ist, wenn jemand nach Selbstverwirklichung strebt. In den letzten zwei Tagen haben wir zum Beispiel 6 Variationen der Tabelle erstellt, ein Backup auf GitHub angelegt, das Projektlogo entworfen usw. Ich habe 996 Stunden gearbeitet, um zu diesem Projekt beizutragen. Aber ich bin glücklich darüber. Wenn ich sehe, wie die Zahl der Besucher der Tabelle in die Höhe schießt, wie die Zahl der Einträge von 600 auf 1200 steigt und wie unzählige Menschen sich melden, um ihre Dankbarkeit zu zeigen, fühle ich mich erfüllt. Dies ist die höchste Stufe der Maslowschen Bedürfnishierarchie und meine größte Freude.
Die derzeitige Situation ist vielleicht nicht von Dauer. Ich vertraue Tencent nicht. Wer weiß, vielleicht zensieren sie irgendwann unsere Tabellenkalkulation. Selbst dann werden wir vier dieses Projekt fortsetzen, bis wir nicht mehr in der Lage sind, unseren Kollegen einen Nutzen zu verschaffen, d. h. wenn 955 zur Norm wird oder wenn 996 legalisiert wird.
Wir alle wissen, dass 996 nicht richtig ist, aber es ist da. Selbst die virale 996-Kampagne hat die Dinge nicht zum Besseren gewendet. Aber wir sind bereit, unsere Energie dafür einzusetzen, selbst wenn es keine Hoffnung gibt. Diejenigen, die handeln können, sollten handeln. Diejenigen, die ihre Stimme erheben können, sollten dies auch tun.