October 20, 2020

Frauenrechte und Diskriminierung in Zahlen

Die NGO CATALYST mit dem Schwerpunkt Frauen und Arbeit veröffentlichte Zahlenmaterial zur Situation der Frauen in China

Frauenrechte und Diskriminierung in Zahlen
BEVÖLKERUNG
Männer sind den Frauen in der bevölkerungsreichsten Nation der Welt zahlenmäßig überlegen1
Frauen machen 48,7% der chinesischen Bevölkerung aus.2
Chinas Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern hat zu einem verlangsamten Bevölkerungs- und Arbeitskräftewachstum, einem erhöhten Anteil alleinstehender Männer und zum Frauenhandel beigetragen.3
Chinas Bevölkerung älterer Erwachsener ist auf dem Vormarsch4
Zwischen 2000 und 2050 wird sich Chinas Bevölkerung, die über fünfundsechzig Jahre alt ist, voraussichtlich mehr als vervierfachen.5
Im Jahr 2018 waren 11,9% der Bevölkerung über fünfundsechzig Jahre alt.6
Chinas Bevölkerung wird zunehmend urbaner
1978 lebten nur 17,9% der Bevölkerung Chinas in einem städtischen Gebiet, verglichen mit 59,6% im Jahr 2018.7
AUSBILDUNG
Die Geschlechterlücke in der höheren Bildung wird geschlossen
Im Jahr 2018 war der Prozentsatz der Erwachsenen im Alter von 25-34 Jahren mit einem Hochschulabschluss8 für Frauen und Männer gleich hoch.9
China investiert kräftig in den Ausbau der höheren Bildung
China investiert finanziell in die Modernisierung des Bildungssystems des Landes, und die Zahl der Hochschuleinrichtungen hat sich in den letzten zehn Jahren mehr als verdoppelt.10
Es wird erwartet, dass 67 Prozent der 25-34-Jährigen zum ersten Mal eine höhere Bildungseinrichtung besuchen werden.11
Im Jahr 2019 waren 55,9% der Frauen im höheren Bildungsbereich eingeschrieben, verglichen mit 45,9% der Männer.12
Im Jahr 2018 waren 52,5% aller Studenten im Grundstudium und 49,6% aller Studenten im Hauptstudium Frauen.13
ARBEITSKRÄFTE
China hat eine der höchsten Erwerbsbeteiligungsraten für Frauen im asiatisch-pazifischen Raum14
Allerdings ist die Erwerbsbeteiligung der Frauen seit den 1990er Jahren von 73,2% im Jahr 1990 auf 60,5% im Jahr 2019 zurückgegangen. Im Vergleich dazu waren im Jahr 2019 75,3% der Männer erwerbstätig.15
Der Anteil der Frauen an der gesamten Erwerbsbevölkerung betrug im Jahr 2019 43,7%.16
Chinas Wirtschaftsreformen führten zu einer Reihe von Rückschlägen für Frauen, darunter:17
Geringere Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen.
Ein vergrößertes geschlechtsspezifisches Lohngefälle.
Ein Mangel an Möglichkeiten der Kinderbetreuung und der Betreuung älterer Menschen.
Ein Wiederaufleben traditioneller Stereotypen über die Arbeit von Frauen.
Kulturelle Normen und Benachteiligung arbeitender Frauen18
Frauen gelten nach wie vor als primäre Betreuerinnen und es wird erwartet, dass sie ihre Arbeit aufgeben, um für ihre Familien zu sorgen. Frauen in China verbringen dreimal so viel wie Männer oder ein Sechstel ihres Lebens mit unbezahlten Tätigkeiten im Haushalt.19
In einer kürzlich durchgeführten Umfrage gaben 85% der Befragten an, dass es für Frauen, die sie kennen, schwierig ist, ihre Arbeit mit ihren Familien zu vereinbaren. Mehr als 85% glaubten, dass Kinder zu haben, sich negativ auf den beruflichen Aufstieg einer Frau auswirken würde.20
Geschlechterstereotypen und diskriminierende Sprache sind in Stellenanzeigen weit verbreitet. Neunzehn Prozent der Stellenausschreibungen für den öffentlichen Dienst im Jahr 2018 enthielten eine Anforderung oder Präferenz für männliche Kandidaten.21
In Stellenanzeigen, die sich an Frauen richten, enthalten viele Anforderungen an Frauen, verheiratet zu sein und Kinder zu haben und bestimmte körperliche Eigenschaften (z.B. Größe, Gewicht) zu besitzen, die nicht mit den beruflichen Aufgaben zusammenhängen.22
Im Jahr 2019 erließ China Gesetze zur Ausweitung des Schutzes von Frauen am Arbeitsplatz. Dazu gehörte das Verbot für Arbeitgeber, Frauen nach ihrem Ehe- oder Familienstand zu fragen und von Frauen als Beschäftigungsbedingung zu verlangen, dass sie dem Verzicht auf Kinder zustimmen.23
Gegen Arbeitgeber und Personalvermittler, deren Stellenanzeigen geschlechterdiskriminierend sind, kann eine Geldstrafe von 7.400 US-Dollar verhängt werden. Es ist jedoch unklar, wie gut das Gesetz durchgesetzt wird.24
Obwohl es in China Gesetze gegen Schwangerschaftsdiskriminierung gibt, widersetzen sich Arbeitgeber oft den Arbeitsgesetzen, so dass Frauen bei der Suche nach Rechtsbehelfen wenig Erfolg haben.25
Regionale Jobdiskriminierung ist üblich gegenüber denjenigen aus Henan und den nordöstlichen Provinzen Heilongjiang, Jilin und Liaoning. Stellenbewerber aus diesen Regionen werden ausgesiebt, weil das chinesische Antidiskriminierungsgesetz keine regionale Diskriminierung vorsieht.26
FÜHRUNGSPOSITIONEN
Trotz hoher Erwerbsbeteiligung gibt es nur wenige Frauen in Führungspositionen27
Im Jahr 2019 machten Frauen nur 9,7 % der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in China aus.28
In einer Umfrage unter 401 Unternehmen gaben 20,1% an, im Jahr 2018 eine Frau als CEO gehabt zu haben.29
Im selben Jahr förderten Unternehmen die Geschlechtervielfalt in folgenden Bereichen:30
Rekrutierung, Bindung und Beförderung: 75.3%.
Fertigkeiten und Ausbildung von Führungskräften: 62,3%.
Entlohnung: 59.1%.
Fast ein Viertel (24,9%) aller Positionen in Chinas Einkammerparlament sind mit Frauen besetzt, womit es siebzigfünfundsiebzigste von 188 Ländern ist.31
PAY GAP
Ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle in Chinas Erwerbsbevölkerung wird kleiner, bleibt aber bestehen32
Frauen verdienen ab 2019 nur noch 84% dessen, was Männer für eine ähnliche Arbeit verdienen. Diese Zahl hat sich von 77% im Jahr 2016 verringert.33
Frauen verdienen im Durchschnitt 36% weniger als Männer für eine ähnliche Arbeit und rangieren damit im unteren Drittel des Global Gender Gap Index (Rang 106 von 153 Ländern).34

Die Fußnoten mit den Links zu den jeweiligen Quellen finden sich der Veröffentlichung Women in the Workforce – China: Quick Take von CATALYST. Catalyst ist eine 1962 gegründete NGO zur Untersuchung und Verbesserung der Arbeitssituation von Frauen.

Ergänzung vom 20.12.2020

Frauen im postsozialistischen China: Soziale Lage und feministische Reflexionen

Vortrag und Diskussion (Youtbe Video) mit Nicola Spakowski (Freiburg), in Kooperation mit der MONAliesA Leipzig vom 22.10.2020