Massiver Streik bei Yilisheng Technology

Streik von 3.000 Arbeitern bei Yilisheng in Shenzhen: Warum wehren sich die Beschäftigten gegen die „Fünf-Tage-Acht-Stunden-Woche“?

(4.–5. Dezember 2025)

Am Donnerstag, dem 4. Dezember, brach bei Yilisheng Technology Co., Ltd. im Bezirk Bao’an in Shenzhen, Provinz Guangdong, ein großangelegter Arbeitskampf aus. Rund 3.000 Arbeiter traten in den Streik, um gegen die langjährige Anwendung der „Fünf-Tage-Acht-Stunden-Woche“ durch das Unternehmen zu protestieren. Am Morgen des 5. Dezember dauerte der Protest noch an.

Warum wehren sich die Arbeiter gegen die „Fünf-Tage-Acht-Stunden-Woche“?

Die Fünf-Tage-Acht-Stunden-Woche ist ein international anerkannter Arbeitsstandard und ein Arbeitsmodell, von dem viele Arbeitnehmer träumen. Doch bei Yilisheng streikten die Arbeiter dagegen – bedeutet das, dass sie keine Ruhe wollen? Sicher nicht. Laut mehreren Arbeitern ist ihr Nettogehalt seit der Abschaffung der Überstundenvergütung bei Yilisheng im Oktober 2025 nach Abzug der Sozialversicherungs- und Wohnungsbeiträge auf unter 2.000 Yuan pro Monat gesunken – und damit unter den Mindestlohn in Shenzhen.

Die Stadtverwaltung Shenzhen gibt an, dass der monatliche Mindestlohn für Vollzeitbeschäftigte seit dem 1. März 2025 bei 2.520 Yuan liegt. Yilisheng war einst ein bekanntes Unternehmen mit 10.000 Beschäftigten und wurde aufgrund des hohen Frauenanteils oft als „Frauenparadies“ bezeichnet.

Durch Produktionsverlagerungen und Personalabbau beschäftigt das Unternehmen heute nur noch rund 3.000 Mitarbeiter. Viele der ehemals jungen Arbeiterinnen sind inzwischen im mittleren Alter und haben große familiäre Verpflichtungen. „In Shenzhen reichen 2.000 Yuan im Monat nicht einmal zum Leben – wie soll man da seine Familie ernähren?“ Für sie ist die Überstundenvergütung kein Bonus, sondern überlebenswichtig.

Auslöser: Ankündigung der Fortsetzung des Fünf-Tage-Acht-Stunden-Rhythmus Am 3. Dezember veröffentlichte das Unternehmen eine Mitteilung, die den Streik auslöste. Darin hieß es, dass die Aufträge von Kernkunden aufgrund schwacher Auslandsnachfrage um rund 20 % zurückgegangen seien und der Fünf-Tage-Acht-Stunden-Rhythmus in den kommenden Monaten ohne Überstundenregelung fortgesetzt werde. Als Ausgleich versprach das Unternehmen den Beschäftigten, die im Dezember keine Überstunden geleistet hatten, eine einmalige Prämie von 200–300 Yuan. Diese Ankündigung entfachte den Zorn der Arbeiter.

Sie wiesen darauf hin, dass die Muttergesellschaft – Hong Kong Yiluda International – bereits 2024 einen bedeutenden Eigentümerwechsel vollzogen hatte, bei dem 80 % der Anteile von Huaqin Technology übernommen wurden, ohne dass den Mitarbeitern eine Entschädigung gezahlt wurde. Die Arbeiter vermuten, dass der sogenannte „Auftragsrückgang“ in Wirklichkeit eine Produktionsverlagerung nach Vietnam darstellt. Die Beibehaltung des Fünf-Tage-Wochen-Acht-Stunden-Rhythmus ist eine Taktik, um Mitarbeiter mit niedrigem Lohn zur Kündigung zu drängen und so die gesetzlich vorgeschriebene Abfindung (N+1) zu umgehen. „Die Fabrik nutzt den Acht-Stunden-Rhythmus, um uns zu zermürben, in der Hoffnung, dass wir von selbst kündigen – sie wollen uns nicht bezahlen“, sagte ein Arbeiter verärgert.

(...) Der Streik bricht aus: Tausende blockieren Werkstor Am Morgen des 4. Dezembers versammelten sich Tausende Arbeiter vor dem Werkstor, blockierten Lieferfahrzeuge und skandierten Parolen wie „Bezahlt uns, wir bestehen darauf!“.

Während des Protests geriet ein Arbeiter mit dem Sicherheitspersonal aneinander, und die Polizei, die ihn festnehmen wollte, wurde vorübergehend von Kollegen daran gehindert. Die Forderungen der Arbeiter sind eindeutig: Entweder die Wiedereinführung der regulären Überstundenvergütung, um ein Grundeinkommen zu sichern, oder die Zahlung einer rechtmäßigen Abfindung entsprechend der Betriebszugehörigkeit. Der Konflikt hält an: Die Arbeiter bleiben standhaft.

Unter Druck veröffentlichte Yilisheng am Nachmittag des 4. Dezember eine Mitteilung, in der behauptet wurde, nach Rücksprache mit „einigen Arbeitnehmervertretern“ würden die monatlichen Zulagen für die kommenden Monate auf 400–500 Yuan erhöht und im Dezember und Januar begrenzte Wochenendüberstunden eingeführt. Die Mitarbeiter wurden außerdem verpflichtet, am 5. Dezember um 8 Uhr morgens wieder zur Arbeit zu erscheinen, andernfalls drohten ihnen Disziplinarmaßnahmen wegen unentschuldigten Fehlens. Die Arbeiter lehnten diesen Vorschlag einstimmig ab. Sie halten einige hundert Yuan für unzureichend, misstrauen den versprochenen Überstunden und erkennen die sogenannten „Arbeitervertreter“ nicht an, die vom Unternehmen ernannt und nicht von den Mitarbeitern gewählt wurden. Die Arbeiter beharren weiterhin auf ihren Forderungen: entweder die Wiedereinführung der regulären Überstundenregelung, um ein Grundeinkommen zu sichern, oder eine rechtmäßige Abfindung entsprechend der Betriebszugehörigkeit.

Am Mittag des 5. Dezember dauerte der Protest noch immer an. Das Gesamtbild: Die Notlage der Produktionsarbeiter in China Der Streik in Yilisheng verdeutlicht ein umfassenderes Problem der chinesischen Produktionsarbeiter: Ihr Lebensunterhalt hängt maßgeblich von Überstunden ab. Viele Fabriken drücken die regulären Löhne bewusst auf ein Minimum, um Kosten zu kontrollieren und Produktionsziele zu erreichen. Dadurch sind die Arbeiter gezwungen, lange Arbeitszeiten zu leisten, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. (...) Denn wenn der Grundlohn für ein menschenwürdiges Leben ausreichen würde, würde niemand freiwillig zwölf Stunden am Tag wie ein Arbeitstier schuften.

yesterday

Shenzhen Yilisheng: 3.000 Arbeiter setzen Streik fort

(8.12.2025)

Nach zwei Tagen Streikpause am Wochenende setzten 3.000 Arbeiter der Shenzhen Yilisheng Technology Co., Ltd. am Montag ihren Streik fort. Während des Protests gingen verärgerte Arbeiter kurzzeitig auf die Straße, um ihren Forderungen Ausdruck zu verleihen, wurden jedoch schnell von der Polizei daran gehindert. Arbeiter berichteten außerdem, dass bei früheren Aktionen zur Wahrung ihrer Rechte mehrere Mitarbeiter von der örtlichen Polizei eingeschüchtert wurden, um sie zum Abbruch des Streiks zu zwingen. Dieser großangelegte Arbeitskampf begann am 4.12., (...) rund 3.000 Arbeiter (...) versammelten sich vor den Werkstoren, um gegen die Praxis des Unternehmens zu protestieren, „langfristig niedrige Löhne“ als Form verdeckter Entlassungen zu nutzen. (...) Während ihrer kurzen Pause veröffentlichten die Beschäftigten (...) die sogenannte „Gemeinsame Erklärung der Yilisheng-Beschäftigten“, (...) Darin stellten sie klar, dass es ihnen bei ihrem Protest nicht um die Forderung nach mehr Überstunden ging, sondern um den Kampf für ausstehende Löhne, Würde und das Recht auf Information.(...) Keine Forderung nach Überstunden, sondern Protest gegen „versteckte Entlassungen“ Als Reaktion auf Gerüchte im Internet, wonach es bei dem Streik um die Forderung nach mehr Überstunden ginge, widersprachen die Beschäftigten dieser Behauptung in ihrer gemeinsamen Erklärung ausdrücklich. (...) Laut den Beschäftigten hatte Yilisheng bereits vor der Übernahme der Muttergesellschaft im Jahr 2024 damit begonnen, wichtige Produktionsaufträge von Shenzhen nach Vietnam zu verlagern. (...) Was einst eine geschäftige Produktionslinie war, dient heute nur noch der Herstellung eines einzigen Apple Bluetooth-Headsets. Die drastische Reduzierung der Produktionskapazität führte zu einer akuten Situation, in der „zu viele Arbeiter um zu wenig Arbeit konkurrieren“. (...) Für die Arbeiter in der Produktion (...) bedeutete diese Maßnahme eine sofortige Halbierung ihres Einkommens. (...)

Sie verteidigen ihre Interessen unter doppeltem Druck: Polizeibesuche und Drohungen des Unternehmens. Schließlich machte die Erklärung bekannt, dass (...) mehrere Beschäftigte spätabends von der Polizei unter dem Vorwand von Rechtsaufklärung und Betrugsbekämpfungskampagnen aufgesucht wurden. Dies schüchterte sie ein und verbreitete Angst unter den Mitarbeitern.

Zusätzlich zum Druck der Behörden übte Yilisheng kontinuierlich Druck auf seine Beschäftigten aus. Einige Beschäftigte berichteten, dass interne Abteilungen des Unternehmens Anweisungen erteilt hätten, wonach alle Arbeiter unverzüglich zur Arbeit erscheinen müssten, andernfalls würden sie als unentschuldigt abwesend behandelt. Noch gravierender war, dass das Unternehmen nach Wiederaufnahme des Streiks am Montagmorgen Berichten zufolge Personal einsetzte, um die Arbeiter am Ein- und Ausstempeln zu hindern und so absichtlich Fehlzeiten zu fälschen, um spätere Bestrafungen oder Entlassungen zu rechtfertigen.

Aufruf der Arbeiter: Würde, Sicherheit und Gerechtigkeit! Im letzten Teil der gemeinsamen Erklärung betonten die Arbeiter, dass sie sich nicht gegen die Globalisierung von Unternehmen oder die Verlagerung von Produktionsstätten aussprechen. Was sie jedoch nicht akzeptieren können, sind „versteckte Entlassungen“ auf Kosten der Rechte langjähriger Mitarbeiter. Sie riefen alle gesellschaftlichen Gruppen dazu auf, den Sachverhalt aufzuklären und das Unternehmen sowie Huaqin Holdings aufzufordern, direkt auf ihre Kernforderungen einzugehen: Veröffentlichung des vollständigen Plans für die Produktionsverlagerung und die Eigentümerwechsel Gewährung einer fairen und rechtmäßigen Entschädigung an die betroffenen Arbeiter, eine klare Definition der Arbeitsplatzsicherheit.

yesterday 8.12.2025

Streik bei Yilisheng geht in die zweite Woche: Arbeitereinheit erzwingt Freilassung inhaftierter Kollegen

(9.–10.12.2025)

Trotz immensen Drucks von allen Seiten dauert der „Widerstand gegen verdeckte Entlassungen“ (...) bis Mittwochmittag (10. Dezember) an. Am Dienstag wurden tagsüber mehrere Arbeiter von der Polizei festgenommen. Erst am Abend – nachdem die Arbeiter die Werkstore gemeinsam blockiert und anhaltenden Druck ausgeübt hatten – wurden die Inhaftierten schließlich freigelassen. Am Montag veröffentlichte Yilisheng eine „Ergänzende Erklärung zum Anwesenheitsmanagement“, in der es hieß: „Wer mehr als drei Tage ununterbrochen oder insgesamt vier Tage abwesend ist, sowie wer innerhalb eines Jahres drei schriftliche Verwarnungen wegen Verstößen gegen die Personalrichtlinien des Unternehmens erhalten hat, gilt als freiwillig gekündigt und erhält keine Abfindung.“ (...) Nach Veröffentlichung der Erklärung kehrten einige Arbeiter, unter dem Druck, ihren Lebensunterhalt verdienen zu müssen, an ihre Arbeitsplätze zurück. Eine große Anzahl von Arbeitern hielt dem Druck jedoch stand und setzte den Streik am Dienstag fort. Sie versammelten sich in der Nähe der Werkstore, um zu protestieren. Laut Arbeitern setzte die Polizei an diesem Tag zahlreiche Beamte ein, um die Menge gewaltsam aufzulösen. Dabei wurden Arbeiter geschlagen und mehrere Menschenrechtsverteidiger vor Ort festgenommen. Videos vom Ort des Geschehens zeigen außerdem, dass mehrere ausländische Journalisten anwesend waren und fotografierten, aber von der Polizei schnell weggebracht wurden.

In jener Nacht eskalierte die Situation dramatisch. Über tausend wütende Arbeiter blockierten gemeinsam die Fabriktore, skandierten Parolen und forderten die sofortige Freilassung ihrer inhaftierten Kollegen. Nach einer längeren Pattsituation ließen die Behörden unter dem starken kollektiven Druck der Arbeiter schließlich alle Inhaftierten frei. Erst dann löste sich die protestierende Menge allmählich auf. Am Mittwochmittag dauerte der Streik noch immer an. Bekanntlich gibt es in China keine unabhängigen Gewerkschaften. Dies bedeutet unmittelbar, dass die Kämpfe (...) oft unter extremen Bedingungen beginnen. Sie können keine Organisationen gründen, keine Strategien offen diskutieren und erst recht keine stabilen, tragfähigen Netzwerke kollektiven Handelns aufbauen. Selbst so etwas Einfaches wie eine WeChat-Gruppe – das elementarste Kommunikationsmittel – ist ständig von der Schließung oder Auflösung bedroht. (...) Viele Streiks lassen sich nur durch temporäre Versammlungen, mündliche Kommunikation oder persönliche Kontakte aufrechterhalten. Sobald Organisatoren festgenommen werden, lähmt es die Bewegung. Daher hat die chinesische Arbeiterbewegung unter der doppelten Repression der Kommunistischen Partei Chinas und des Kapitals nur wenige erfolgreiche Beispiele erlebt. (...)

Vor diesem Hintergrund gelang den Yilisheng-Arbeitern außerordentliches, nicht nur, ihren Streik unter vielfältigem Druck mehrere Tage lang aufrechtzuerhalten, sondern nach der Festnahme ihrer Schlüsselfiguren durch kollektives Handeln (...) die Behörden zur sofortigen Freilassung zu bewegen.

Eine solche Entwicklung ist in der chinesischen Arbeiterbewegung der letzten Jahre äußerst selten. Daher ist allein die Beharrlichkeit der Yilisheng-Arbeiter, unabhängig vom letztendlichen Erfolg oder Misserfolg, bereits ein bedeutender Durchbruch.

yesterday 10.12.2025

Yilisheng-Vollstreik beendet: ‚Menschliche Mine‘ gemeinsam von Staat und Kapital zerschlagen

(11.–12. Dezember 2025)

Am 12. Dezember stempelten die letzten Arbeiter in der Yilisheng-Fabrik (...) widerwillig ihre Arbeitszeitkarte und kehrten an ihren Arbeitsplatz zurück. Damit endete ein achttägiger Vollstreik, an dem bis zu 3.000 Menschen teilgenommen hatten. Wie unzählige andere Arbeitskämpfe in diesem Land endete auch diese kollektive Aktion – als Widerstand gegen verdeckte Entlassungen und von nationaler wie internationaler Aufmerksamkeit begleitet – letztendlich mit einem Scheitern unter der gemeinsamen Zerschlagungskraft der mächtigen Staatsmaschinerie und der Kapitalinteressen.

Arbeiter von der KPCh und dem Kapital niedergeschlagen

In den letzten Tagen des Streiks erreichte der Druck auf die Arbeiter seinen Höhepunkt. Dieser Druck bestand nicht mehr nur aus wirtschaftlichen Schwierigkeiten der Arbeiter, sondern umfasste auch offene Drohungen seitens der Unternehmensleitung und umfassende Eingriffe staatlicher Behörden. Am 10. Dezember veröffentlichte Yilisheng eine scharf formulierte „letzte Mahnung”: Entscheidung über die Frist für die Rückkehr an den Arbeitsplatz und die Behandlung von überfälligen Fällen. Die Unternehmensleitung legte ihre Maske des „humanen Managements” ab und griff zur Keule der Entlassung. In der Mitteilung wurde ausdrücklich erklärt, dass Mitarbeiter, die mehr als drei aufeinanderfolgende Tage oder insgesamt vier Tage abwesend waren, als freiwillig gekündigt gelten würden, ohne Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung.

Um die Moral der Arbeiter vollständig zu brechen, wandte das Unternehmen auch eine „Zuckerbrot und Peitsche“-Taktik an: Denjenigen, die am 12. Dezember bis 13:30 Uhr pünktlich zur Arbeit zurückkehrten, würden ihre bisherigen Fehlzeiten vergeben werden. Diese spaltende Taktik zeigte schnell Wirkung, und viele Arbeiter entschieden sich für einen Kompromiss.

Unterdessen mobilisierte die KPCh den Staatsapparat, um als stärkster Vollstrecker für das Unternehmen zu fungieren. Die Kommunikationskanäle der Arbeiter wurden streng blockiert; im Internet stellten sie fest, dass ihre Nachrichten nicht mehr auf den großen Social-Media-Plattformen gepostet werden konnten und frühere Beiträge gelöscht worden waren. Was die Berichterstattung in den Medien angeht, so berichtete kein chinesisches Medium die Wahrheit, und ausländische Journalisten, die versuchten, sich vor Ort zu begeben, wurden „zum Verlassen des Ortes veranlaßt“, sodass die Arbeiter völlig isoliert waren. Vor Ort setzten die Behörden eine große Anzahl von Polizisten an den Fabrikeingängen ein, um die Arbeiter abzufangen und festzunehmen und sie in sogenannten „Mitarbeiterbetreuungsräumen“ festzuhalten, in denen ihre Freiheit eingeschränkt war. Polizei und Regierungsbeamte besuchten unter dem Vorwand der „Aufklärung über Betrugsbekämpfung“ Wohnungen der Arbeiter (...) und drohten und schüchterten sie ein, damit sie nicht weiter am Streik teilnahmen.

Letztendlich schrumpfte die Zahl der streikenden Arbeiter unter dem gemeinsamen Druck der KPCh und Yilisheng von Tag zu Tag. Am 11. Dezember standen nur noch wenige Dutzend Arbeiter vor den Fabriktoren. Am 12., vor Ablauf der Frist der letzten Aufforderung, wurden diese letzten Streikenden zur Aufgabe gezwungen, und der Streik war offiziell beendet.

Arbeiter nach der Niederlage: Gefühle der Demütigung

In einer WeChat [ähnlich WhatsApp] -Gruppe für Arbeiterrechte mit dem ironischen Namen „Beharrlichkeit ist Sieg“ herrschte eine bedrückende Atmosphäre. Der Name der Gruppe schien nun tragisch ironisch – in China ist Beharrlichkeit oft nicht gleichbedeutend mit Sieg. Von Li Wangyang bis Liu Xiaobo, von Gao Zhisheng über Wang Bingzhang bis Zhang Zhan, von Xinjiang über Tibet bis Hongkong – unzählige beharrliche Menschen mussten lange Haftstrafen oder sogar den Tod hinnehmen.

Die meisten Arbeiter äußerten extreme Frustration, und unter ihnen breitete sich ein tiefes Gefühl der Ohnmacht und Scham aus. Ein Arbeiter beklagte sich: „Wir sind seit einer Woche dabei, arbeiten jeden Tag von früh bis spät, haben aber noch keinen Cent verdient und mussten sogar unser eigenes Geld ausgeben, um zur Arbeit zu kommen. Das ist ärgerlich.“ Ein anderer drückte seine Scham über das Scheitern aus: „Fast alle meine TikTok-Follower wissen, dass ich aus Yilisheng komme und dass ich teilgenommen habe. Verdammt, jetzt traue ich mich nicht mehr, etwas auf TikTok zu posten.“

Ein Arbeiter sprach aus, was viele empfanden: „Nach dieser Erfahrung habe ich endlich verstanden, was es bedeutet, als angreifbare Gruppe hilflos zu sein.“ In Bezug auf die Zwangsrückkehr zur Arbeit sagte ein anderer: „Es ist nicht so, dass ich Angst vor Verlusten habe, sondern dass man psychische Belastbarkeit braucht. Es ist eine Qual – manchmal geht es nicht darum, Recht zu haben, sondern darum, Gerechtigkeit für sich selbst zu suchen. Ich wurde so lange gequält, bis ich aufgegeben habe.“

Angesichts der Niederlage konnten sich die Arbeiter nur gegenseitig Mut zusprechen: „Wenigstens haben wir unser Bestes gegeben und durchgehalten. Darauf können wir schon stolz sein.“ (...)

Der Kontrast zwischen chinesischem und ausländischem Kapital schreckt Arbeiter ab

Vor nicht allzu langer Zeit gewährte das japanische Unternehmen Canon, ebenfalls im Perlflussdelta ansässig, seinen entlassenen Mitarbeitern bei der Schließung des Werks eine großzügige Abfindung in Höhe von 2,3 bis 2,5 N+1. Im Gegensatz dazu versuchte das chinesische Unternehmen Huaqin Technology nach der Übernahme von Yilisheng nicht nur, den Eigentümerwechsel zu verschleiern, sondern auch, durch „fünf Tage, acht Stunden“ verdeckte Entlassungen durchzuführen, um die gesetzlichen Mindestabfindungen zu umgehen. Dieser Kontrast verstärkte die Verbitterung der Arbeitnehmer.

(...) Die Arbeiter von Yilisheng hielten acht Tage lang ohne Unterstützung von außen durch und schafften es sogar zeitweise, die Polizei zur Freilassung ihrer verhafteten Kollegen zu zwingen – was an sich schon eine besondere Leistung war. Ihre letztendliche Niederlage war jedoch nicht nur auf mangelnde Solidarität oder strategische Fehler zurückzuführen, sondern das Ergebnis des derzeitigen Systems: eine Konfrontation mit einem überwältigenden Machtungleichgewicht.

Fehlen unabhängiger Gewerkschaften: Die KPCh verbietet ausdrücklich alle Gewerkschaften, die nicht der Kontrolle der Partei unterstehen. Offizielle Gewerkschaften fungieren in Arbeitskonflikten oft als Stabilisatoren oder sogar als Vollstrecker für die Unternehmensleitung. Dies versetzte die Arbeiter von Anfang an in eine absolut benachteiligte Position gegenüber einem gut organisierten Arbeitgeber, der vom Staat unterstützt wurde. Während des Yilisheng-Streiks blieben die Arbeiter zersplittert: Sie konnten keine Vertreter wählen, die sich wirklich für ihre Interessen einsetzten, konnten keine einheitlichen Forderungen formulieren und konnten keine organisierte Mobilisierung aufrechterhalten.

Das Modell der „menschlichen Mine“ [Metapher für das zur Ausbeutung zur Verfügung stehende Potential an Arbeitskräften] funktioniert durch das heimliche, bewusste Zusammenwirken zwischen Staat und Kapital: In diesem Fall setzten die Behörden schnell und entschlossen die Polizei ein, um streikende Arbeiter zu unterdrücken, und stellten sich damit bewusst auf die Seite der Unternehmensleitung. Chinas Aufstieg zur „Fabrik der Welt“ basiert seit langem auf der extremen Ausbeutung von Hunderten Millionen billiger Arbeitskräfte – den sogenannten „menschlichen Minen“. Um dieses Modell aufrechtzuerhalten, muss die KPCh die Arbeitskosten niedrig halten und ein Investitionsumfeld mit „geringen Menschenrechtskosten“ gewährleisten. Wenn also Aktionen der Arbeiter dieses Modell bedrohen, zögert die KPCh, die sich als „Vorreiterin der Arbeiterklasse“ bezeichnet, nicht, ihre autoritären Mechanismen einzusetzen, um Dissens zu unterdrücken.

Heute hat sich der Rauch des Vollstreiks in Yilisheng verzogen, und die Arbeiter sind erschöpft und traumatisiert an die Fließbänder zurückgekehrt. Unter dem derzeitigen System der KPCh sind die meisten Basisbewegungen wie diese zum Scheitern verurteilt. Doch Scheitern ist nicht bedeutungslos. Acht Tage Beharrlichkeit stehen für den Aufschrei von 3.000 Arbeitern gegen ein ungerechtes Schicksal – ein tragischer Akt menschlichen Widerstands, wenn sie zu bloßen Maschinenteilen degradiert werden. Er reißt erneut die Fassade der „blühenden Ära“ auf und enthüllt der Welt brutal Blut und Tränen der Arbeiter hinter Chinas Wirtschaftswunder.

Yesterday 14.12.2025

Dieser Beitrag zu einem einzigen Arbeitskampf ist ungewöhnlich lang. Es liegt zum Einen daran, dass es sich um einen aus der Vielzahl an Streiks herausragenden Arbeitskampf handelt. Die Zahl der Streikenden, die Länge der Arbeitsniederlegung und die Forderungen unterscheiden sich deutlich von üblichen betrieblichen Auseinandersetzungen. Zum Anderen sind die Schilderungen so anschaulich, dass man sich hierzulande ein Bild davon machen kann, wie die Arbeiter:innen gedacht und diskutiert haben. Sie haben über die Grenzen des Werkstors hinausgedacht und sich bemüht, die Öffentlichkeit zu erreichen, um das verfälschte Bild vom Streik zurechtzurücken. In einigen Videos bekommt man einen Eindruck von der Dynamik und der zeitweise euphorischen Atmosphäre, sowie der kollektiven Kraft, die die Polizei veranlaßte, die in Gewahrsam genommenen Streikaktivisten wieder freizulassen.

Die bei Youtube hochgeladenen Videos von dem Arbeitskampf sind sogar mit einem englischsprachigen Kommentar versehen, wenn auch in schlecher KI-Qualität. Doch man sollte ein wenig herumscrollen, um ein wenig der kämpferischen Atmosphäre in den Videos aufzuschnappen.

Video 1 und Video 2 sind am ergiebigsten.

Dieser Arbeitskampf wurde mit Herzblut geführt und (trotz Zensur) von Arbeiter:innen im ganzen Land beobachtet. Die Emotionen schlugen hoch, als die Niederlage des Streiks unausweiflich war, warfen sich einige der Streikenden auf den Boden und es flossen Tränen.