McKinsey macht Vorschläge für die Umstrukturierung des chinesischen Arbeitsmarkts
Die Anpassung des Menschen an die Bedürfnisse der Wirtschaft
220 Millionen chinesische Arbeiter müssen möglicherweise den Beruf wechseln
China hat die größte Arbeiterschaft der Welt, die vor der Herausforderung eines sich intensivierenden Wandels steht.
Bis zu 220 Millionen chinesische Arbeiter, oder 30 Prozent der Belegschaften, müssen möglicherweise zu anderen Berufen wechseln. Das ist etwa ein Drittel aller globalen Transformationen, die das Arbeitsmodell mit sich bringt, so ein am Mittwoch veröffentlichter Bericht der Beratungsfirma McKinsey.
In den nächsten 10 Jahren könnte die Nachfrage nach innovativen Spitzenkräften um 46 Prozent steigen, nach qualifizierten Fachkräften um 28 Prozent, nach Servicepersonal an vorderster Front um 23 Prozent, nach Produktionsarbeitern um 27 Prozent und nach Bau- und Landwirtschaftsarbeitern um 28 Prozent, so das Unternehmen.
Der Bericht besagt, dass bis zum Jahr 2030 etwa 516 Milliarden Arbeitsstunden oder 87 Tage pro durchschnittlichem Arbeiter durch die Automatisierung ersetzt werden könnten, wenn man von einem mittleren Szenario ausgeht. Die Nachfrage nach physischen und manuellen Fähigkeiten könnte um 18 Prozent sinken, während die Nachfrage nach technologischen Fähigkeiten um 51 Prozent steigen könnte.
Für Chinas Land-Stadt-Migranten, deren Zahl im Jahr 2030 bei 331 Millionen liegen könnte, wird der Übergang wahrscheinlich eine größere Herausforderung darstellen. Viele Migranten sind nicht nur schlecht bezahlt und gering qualifiziert, sondern 22-40 Prozent ihrer Arbeit - etwa 151-277 Milliarden Stunden oder 57-105 Tage pro Person - sind durch Automatisierung bedroht, so der Bericht.
Jeongmin Seong, Partner beim McKinsey Global Institute, sagte der Global Times, (...) dass es ein Missverhältnis zwischen der Nachfrage der Unternehmen und dem Angebot auf dem Arbeitsmarkt gibt. (...)