Mindestlohn
China Briefing veröffentlichte aktuelle Zahlen zum Mindestlohn
Wer belastbare aktuelle Daten zu den Mindestlohnregelungen sucht, die sich von Provinz zu Provinz (und noch einmal in deren Regionen) unterscheiden, findet sie hier:
Bisher haben im Jahr 2021 die Provinzen Jiangxi, Heilongjiang und Shaanxi ihre Mindestlohnstandards angehoben. Unterdessen haben die Provinz Jilin und die Städte Tianjin und Chengdu kürzlich erklärt, dass sie ihre Mindestlöhne in diesem Jahr anpassen werden.
Derzeit hat Shanghai den höchsten monatlichen Mindestlohn unter 31 Provinzen (2.480 RMB/US$382 pro Monat) und Peking hat den höchsten Stundenmindestlohn (24 RMB/US$3,7 pro Stunde). Sechs Regionen - Shanghai, Guangdong, Peking, Tianjin, Jiangsu und Zhejiang - übertrafen mit ihren monatlichen Mindestlohnstandards die Marke von RMB 2.000 (US$308).
Im vergangenen Jahr hatten die meisten Regionen aufgrund der COVID-19-Pandemie ihre Pläne zur Anpassung der Mindestlöhne verschoben. Nur drei Provinzen - Fujian, Qinghai und Guangxi - erhöhten die Mindestlöhne.
Die lokalen Regierungen in China sind verpflichtet, ihre Mindestlöhne mindestens alle paar Jahre zu aktualisieren, haben aber einen Freiraum, die Löhne entsprechend der lokalen Bedingungen anzupassen.
Die meisten Provinzen legen verschiedene Klassen von Mindestlöhnen für verschiedene Gebiete fest, abhängig vom Entwicklungsstand und den Lebenshaltungskosten der jeweiligen Region.
So gibt es zum Beispiel eine höhere Mindestlohnklasse für die Provinzhauptstadt und die am meisten entwickelten Städte und eine niedrigere Klasse für kleinere Städte und ländliche Gebiete.
Einen vollständigen Leitfaden zu Chinas Mindestlöhnen finden Sie unten.
[Die Bildauflösung läßt leider zu Wünschen übrig.]
(...) Mindestlöhne erklären nur einen Teil der Arbeitskosten in China
Da Chinas Wirtschaft wächst (...) und und sich in Richtung Innovationen und Dienstleistungen bewegt, verdienen die meisten Arbeiter, die von ausländischen Unternehmen beschäftigt werden, mehr als den Mindestlohn.
Zum Beispiel verdienten Arbeiter in Shanghai bis 2019 durchschnittlich 9.580 RMB (1.475 US$) pro Monat - fast das Vierfache des lokalen Mindestlohns.
Darüber hinaus erhöhen die Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Sozialversicherung und zum Wohnungsfonds das Gehalt eines Arbeitnehmers im Durchschnitt um weitere 37,25 Prozent.
Chinas rasant steigende Löhne erklären sich zum Teil durch den Arbeitskräftepool des Landes, der zwar riesig ist, aber allmählich schrumpft.
Im Jahr 2018 ging die Zahl der Erwerbstätigen in China zum ersten Mal überhaupt zurück, und zwar um 540.000 auf insgesamt 776 Millionen.
Dieser Trend verschärft sich in Chinas wohlhabenden Küstenregionen - der traditionellen Hochburg für ausländische Investitionen und Produktion -, die von Wanderarbeitern in Richtung des chinesischen Binnenlandes verlassen werden.
Nach Angaben des Nationalen Statistikamtes sank die Zahl der Wanderarbeiter in den Küstenprovinzen im Jahr 2019 um 0,7 Prozent, während sie in den westlichen Provinzen um 3,0 Prozent zunahm.
Für ausländische Investoren sind steigende Löhne ein unvermeidliches Merkmal der Geschäftsentwicklung in China.
Wenn jedoch andere Faktoren wie Produktivität, Infrastruktur, Transportkosten und der Zugang zu einem riesigen Binnenmarkt berücksichtigt werden, kann sich China im Vergleich zu Ländern mit niedrigeren gesetzlichen Lohnkosten als die kostengünstigere Option erweisen.
Beim Vergleich von Standorten für ausländische Investitionen in China sind Mindestlöhne ein hilfreiches Barometer, um die Arbeitskosten in verschiedenen Regionen zu messen.
Davon ausgehend, ermöglicht der Blick auf das branchenspezifische Lohnniveau, die Verfügbarkeit von Talenten und der Zugang zu regionalen Fördermaßnahmen, eine nuanciertere Sicht auf die realen Arbeitskosten einer bestimmten Region.