Regenbogen in der Arbeitswelt?
Die Situation von Transgender-Beschäftigten in China
Transgender-Arbeiter kämpfen in China immer noch für gleiche Arbeitsrechte
Anlässlich des Pride Month untersuchen wir [das China Labour Bulletin] die anhaltende Diskriminierung von Transgender-Beschäftigten in China, trotz eines bahnbrechenden Gerichtsurteils im letzten Jahr.
In den zwei Jahren, seit sie von ihrem früheren Arbeitgeber nach einer geschlechtsangleichenden Operation gefeuert wurde, konnte Frau Ma nur Gelegenheitsjobs finden - als Synchronsprecherin, Podcasterin usw.
"Um einen Job zu bekommen, offenbare ich meinem neuen Arbeitgeber absichtlich nicht meine Transgender-Identität", sagte Ma. "Manchmal rief der Personalverantwortliche auf den ersten Blick 'renyao' (ein abwertender Begriff, der grob mit 'Ladyboy' übersetzt wird). Das war wirklich erniedrigend."
Ma's ehemaliger Arbeitgeber, ein Unterhaltungsunternehmen in Hangzhou, beendete 2019 abrupt ihren Arbeitsvertrag und teilte ihr mit, dass man sich nach ihrer geschlechtsangleichenden Operation nicht entscheiden könne, ob sie mit männlichen oder weiblichen Kunden arbeiten solle.
Ma reichte später eine Klage gegen das Unternehmen mit der Begründung ein, dass es ihr Recht auf gleiche Beschäftigung verletzt habe. Dies war das erste Mal, dass eine Transgender-Person diese gesetzliche Bestimmung in einem Arbeitsrechtsstreit nutzte, obwohl es schon früher Fälle von Transgender-Rechten gab, die mit der Begründung einer rechtswidrigen Kündigung eingereicht wurden.
Im Jahr 2020 entschied das Gericht gegen Ma zugunsten ihres Arbeitgebers und berief sich dabei auf die Autonomie des Unternehmens bei Beschäftigungsentscheidungen. "Die Firma sagte, sie hätten mich gefeuert, weil ich zu spät zur Arbeit gekommen sei", sagte Ma. "Das war eindeutig eine Ausrede; wir hatten einen flexiblen Zeitplan, und vielen anderen Mitarbeitern ging es gut, obwohl sie auch oft zu spät kamen."
Ma's Geschichte spiegelt die breitere Misere von Transgender-Mitarbeitern an Arbeitsplätzen in China wider. Einem Bericht aus dem Jahr 2017 zufolge liegt die Arbeitslosenquote unter der Transgender-Bevölkerung bei fast 12 Prozent - dreimal höher als die offizielle nationale Quote zu dieser Zeit. Eine andere Studie aus dem Jahr 2016 zeigte, dass 14,3 Prozent der Befragten aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität eine Beschäftigung verweigert wurde.
Antidiskriminierungsprogramme sind laut Ivan Zhang, Programmmanager am Beijing LGBT Center, in Chinas Arbeitswelt noch nicht weit verbreitet. Im Mai 2021 veröffentlichte das Zentrum eine umfangreiche Studie mit dem Titel LGBTI Diversity and Inclusion in Corporation in China, die mit Unterstützung des Entwicklungsprogramms der Vereinten Nationen durchgeführt wurde. Von den 122 befragten Unternehmen hatten nur 13,9 Prozent offizielle Regeln für Antidiskriminierung und Chancengleichheit, und weniger als zehn Prozent hatten Programme für Diversity-Training oder LGBTI-Mitarbeitergruppen.
Einer der wenigen juristischen Siege für die Auseinandersetzungen von Transgender-Personen am Arbeitsplatz fand 2020 statt, als ein Gericht in Peking entschied, dass die E-Commerce-Plattform Dangdang eine Transgender-Mitarbeiterin, Surnmade Gao, rechtswidrig gefeuert hatte, nachdem sie 2018 zwei Monate Urlaub für eine Geschlechtsumwandlungsoperation genommen hatte.
Aktivisten feierten den Fall als wichtigen Durchbruch für die Rechte von Transgendern in China, wobei das wortgewaltige Urteil mehr als 380 Millionen Aufrufe auf der Social-Media-Plattform Weibo erhielt.
"Der Trend der modernen Gesellschaft geht zu einer immer größeren Vielfalt", hieß es im Urteilsspruch. "Wir sind daran gewöhnt, die Gesellschaft durch unsere Vorstellung vom biologischen Geschlecht zu verstehen, aber es gibt einige Menschen, die ihre Geschlechtsidentität in Übereinstimmung mit ihrer eigenen Lebenserfahrung ausdrücken. Diese Art des sozialen Ausdrucks - dessen Existenz nachhaltig ist - erfordert oft, dass wir unser Verständnis und unsere Sichtweise der Dinge erneuern."
Das Gericht entschied, dass Dangdang Gao ihr überfälliges Gehalt von etwa 120.000 Yuan zahlen sollte. Es sagte auch, dass sie das Recht habe, die Frauentoilette des Büros zu benutzen, und dass andere Kollegen ihre Identität respektieren sollten. Das Zwischengericht betonte die rechtliche Anerkennung ihres geänderten Geschlechts, indem es das Unbehagen ihrer Kollegen zurückwies.
In der Zeit zwischen der ersten Gerichtsentscheidung und der Berufung schickte Dangdang Gao jedoch einen unverschämt beleidigenden Brief, in dem er sie als "Herr" ansprach und sie aufforderte, in Erwägung zu ziehen, einen eigenen Wachmann zur Arbeit mitzubringen, für den Fall, dass sie als "psychisch kranke Person" einen "Anfall" hätte und ihre Kollegen gewaltsam angreifen würde.
Gaos Fall wird als der bisher deutlichste juristische Sieg für den Schutz der Rechte von Transgender-Personen am Arbeitsplatz angesehen. Allerdings wurde der Fall als Arbeitskonflikt und nicht als Fall des gleichen Rechts auf Beschäftigung behandelt. Darius Longarino, ein Fellow am Paul Tsai China Center der Yale Law School, wies darauf hin:
"Die Gerichte haben nicht gesagt, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität gleich behandelt werden sollten. Die Analyse der Gerichte konzentrierte sich darauf, wie Gao die gesetzlichen Kriterien für den Übergang von einem gesetzlich anerkannten Geschlecht zu einem anderen erfüllt."
Eine erfolgreiche Transgender-Diskriminierungsklage zu gewinnen, wird laut Liu Minghui, Juraprofessor an der China Women's University, ein harter Kampf bleiben, da die Kläger die Beweislast tragen müssen, die schwer zu erfüllen sein kann.
"Die Menschen werden heutzutage empathischer gegenüber Transgender-Menschen, wobei die Medienberichterstattung über diese Rechtsfälle eine wichtige Rolle spielt", sagte Liu. "Aber es muss noch viel Arbeit geleistet werden, um ein sicheres Arbeitsumfeld für LGBT-Mitarbeiter zu schaffen."
Es bleibt ein umkämpftes Feld. VICE berichtet aktuell:
Beliebte LGBTQ Accounts in China sind auf mysteriöse Weise abgeschaltet worden
Chinas LGBTQ-Aktivisten kämpfen gegen die wachsende Kontrolle über die Zivilgesellschaft.
(...) Die Schließung einflussreicher LGBTQ-Social-Media-Accounts in China hat eine Online-Empörung ausgelöst und Befürchtungen über ein härteres Durchgreifen gegen Queer-Aktivismus im Land geweckt.
Dutzende von LGBTQ-Accounts, viele von Studenten an Chinas renommiertesten Universitäten betrieben, wurden am Dienstagabend von der sozialen App WeChat abrupt geschlossen. Zuvor waren die Konten blühende Online-Communities für sexuelle Minderheiten und boten eine Plattform für Diskussionen über Genderfragen.
(...)
Viele junge Menschen haben auf sozialen Medien gegen die Schließung der Konten protestiert. Einige posteten die Zusage Pekings bei einem Treffen der Vereinten Nationen im Jahr 2020, dass es Diskriminierung und Gewalt aufgrund von Geschlecht und sexueller Orientierung ablehnt.
Am Mittwoch untersagte Weibo seinen Nutzern, einen populären Beitrag über die Massenabschaltung zu kommentieren, während WeChat einen weit verbreiteten Artikel zensierte, der Solidarität ausdrückte, und den Account, der ihn gepostet hatte, schloss.
In der Zwischenzeit haben homophobe Kommentare unter rechtsgerichteten Nationalisten an Zugkraft gewonnen und sind, obwohl sie nicht explizit von den Behörden gebilligt werden, im stark zensierten chinesischen Internet erlaubt. Einige Influencer haben LGBTQ als eine westliche Ideologie gebrandmarkt und Aktivisten beschuldigt, mit ausländischen Kräften zusammenzuarbeiten, um das chinesische politische System zu untergraben.
