Streikende drohen mit Sprung in den Tod
Das China Labour Bulletin berichtet von einem verzweifelten Kampf von Beschäftigten der Elektronikindustrie
Am 24. April stellten Arbeiter einer Leiterplattenfabrik in Shenzhen, Provinz Guangdong, Videos ins Internet, auf denen mehr als hundert Arbeiter streiken und Dutzende auf dem Dach der Fabrik damit drohen, zu springen, wenn sie keine Entschädigung für die Verlegung in eine 200 Kilometer entfernte Schwesterfabrik erhalten. Die Muttergesellschaft gibt an, dass sie für große Marken wie Sony, Clarion, Foxconn, Flex, NEC und Casio produziert.
(...) Der Streik dauerte mindestens sieben Tage bei Welfare Electronic Technology (Shenzhen) Co. Ltd.. Das Werk in Shenzhen gehört zur Welfare Printed Circuits Board Co. Ltd. in Hongkong. (...)
Seit Juli 2022 hat das Werk in Shenzhen einen Teil der Produktion eingestellt und die Beschäftigten in das Werk in Kaiping verlegt. Die Beschäftigten gaben online an, dass sie seit letztem Sommer drei weitere Male wegen der Verlagerung und der fehlenden Entschädigung gestreikt haben. In regelmäßigen Abständen haben sich die Beschäftigten auch außerhalb des Werks postiert, um die Verlagerung der Anlagen zu verhindern.
Nach Angaben der Unternehmensgewerkschaft beschäftigt das Werk in Shenzhen derzeit etwa 300 Beschäftigte, von denen sich 150 an dem Streik im April beteiligten. In den Kommentaren zu den Online-Videos heißt es, dass etwa ein Drittel der Beschäftigten bereits im vergangenen Jahr gekündigt hat, als das Unternehmen einen schrittweisen Verlagerungsprozess einleitete.
Am 8. Mai veröffentlichte die Fabrik einen Aushang, der in unserer Streikkarte erhalten ist und in dem es hieß, dass die Arbeiter seit dem 22. April "die Produktion für viele Tage verlangsamt" hätten - was sich auf den Streik bezog - und dass zur Wiederherstellung der Produktion ein Sanktionssystem eingeführt werden würde. Arbeiter, die eine bestimmte Anzahl von Tagen abwesend waren, würden als freiwillig gekündigt betrachtet.
(...) Herr Lan räumte jedoch ein, dass das Vorgehen der Unternehmensleitung zu "Misstrauen" unter den Arbeitern geführt habe, weshalb viele von ihnen bereits gekündigt hätten und der Streik so lange gedauert habe und die Arbeiter mit dem Sprung gedroht hätten.
Dieser Vorfall zeigt, dass die Arbeiter in diesen wirtschaftlich unsicheren Zeiten ein tiefes Misstrauen gegenüber ihren Arbeitgebern hegen. Obwohl die Unternehmensgewerkschaft anwesend war und die lokalen Gewerkschaftsstrukturen um Unterstützung gebeten hat, hat die lokale Gewerkschaft die Unternehmensgewerkschaft im Grunde aus dem Prozess ausgeschlossen und ihr nicht erlaubt, ihre Rolle als Brücke zwischen den Arbeitnehmern, der Fabrik und dem breiteren ACGB (Allchinesischer Gewerkschaftsbund) wahrzunehmen. (...)