Was man über Arbeiter:innen in China wissen muß
Das China Labour Bulletin hat die Zusammenstellung mit grundlegenden Infos über die Situation der Arbeiter:innen aktualisiert
Das China Labour Bulletin ist eine in Hongkong ansässige NGO für Themen rund um die Arbeitswelt in China und Hongkong und ist eine vielgenutzte Quelle für Journalisten und Gewerkschafter weltweit. Hier werden verschiedene Themen angesprochen. Jede Zwischenüberschrift ist verlinkt zu einem ausführlicheren englischsprachigen Beiträgen.
In diesem Artikel beantworten wir einige der am häufigsten gestellten Fragen zu Arbeitnehmern in China und bieten detaillierte Hintergrundinformationen und statistische Angaben, die Leser von außerhalb Chinas benötigen, um die wichtigsten Themen wie Arbeitsbeziehungen, Arbeitssicherheit, Beschäftigung und Löhne, soziale Sicherheit, Diskriminierung bei der Beschäftigung sowie Wanderarbeitnehmer und ihre Kinder besser zu verstehen. Jeder Abschnitt wird regelmäßig aktualisiert, um neuen Daten und Regierungsmaßnahmen Rechnung zu tragen.
Rechte von Arbeiter:innen und Arbeitsbeziehungen in China
Welche Rechte haben die Arbeitnehmer nach dem Gesetz? Wie wird das Gesetz durchgesetzt? Und welche Rolle spielen die Gewerkschaften? Das CLB bietet kurze Antworten auf diese häufig gestellten Fragen zu den Arbeitsbeziehungen in China.
In China haben das Ausmaß der Plattformökonomie, die Bedingungen, die zur Entwicklung des Sektors geführt haben, und das besondere regulatorische Umfeld allesamt einzigartige Merkmale, die sich auf die Arbeitnehmer und ihre Rechte auswirken. In dieser Broschüre werden diese Aspekte vor allem anhand von zwei Plattformindustrien untersucht: der Lebensmittellieferungsbranche und der Personentransport-Branche.
Die Schaffung von Arbeitsplätzen und ein höherer Lebensstandard gehören seit langem zu den wichtigsten Zielen der chinesischen Regierung. Dennoch werden Millionen von Arbeitnehmern in traditionellen Branchen entlassen, und viele der neu geschaffenen Arbeitsplätze sind unsicher und schlecht bezahlt. Der vor zehn Jahren geschaffene Rechtsrahmen zum Schutz der Arbeitnehmer:innen hat weitgehend versagt, so dass Millionen von Arbeitnehmern nicht einmal sicher sein können, dass sie ihren Lohn pünktlich erhalten.
Diskriminierung am Arbeitsplatz
Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts, des Alters, der sozialen Herkunft, des Gesundheitszustands, der ethnischen Zugehörigkeit usw. ist in China weit verbreitet und wird nach wie vor weitgehend toleriert. In den letzten zehn Jahren hat die chinesische Regierung versucht, den Arbeitnehmern einen besseren rechtlichen Schutz vor Diskriminierung zu bieten, aber diese Gesetze sind nach wie vor unzureichend in Bezug auf Verwaltung, Wirksamkeit und Geltungsbereich.
Chinas Sozialversicherungssystem
Jeder Arbeitnehmer in China sollte eine Rente, eine Kranken- und Arbeitslosenversicherung sowie eine Reihe anderer Sozialleistungen erhalten. In der Realität hat das System es weitgehend versäumt, den Arbeitnehmern, insbesondere den Wanderarbeitern auf dem Land, die soziale Sicherheit zu bieten, die sie benötigen und auf die sie einen gesetzlichen Anspruch haben.
Wanderarbeiter und ihre Kinder
In China gibt es schätzungsweise 286 Millionen ländliche Wanderarbeiter, die mehr als ein Drittel der gesamten arbeitenden Bevölkerung ausmachen. Sie waren der Motor des spektakulären Wirtschaftswachstums Chinas in den letzten drei Jahrzehnten, werden aber weiterhin ausgegrenzt, und ihre Kinder haben nur begrenzten Zugang zu Bildung und Gesundheitsversorgung.
China ist unbestreitbar ein sicherer Arbeitsort als noch vor einem Jahrzehnt. Dennoch sind die Unfallraten, die Zahl der Todesopfer und die Häufigkeit von Berufskrankheiten immer noch vergleichsweise hoch. Im Zuge der wirtschaftlichen Entwicklung sind neue Arbeitsrisiken entstanden, und viele Arbeitgeber räumen der Produktivität und dem Gewinn nach wie vor Vorrang vor der Sicherheit am Arbeitsplatz ein.